Resiliente Führung | Online-Programm

Mehrwert

• Systematische, langfristige und nachhaltige Stärkung Ihrer Resilienz
• Individuelle Bearbeitung Ihrer Fragestellungen zu Führung, Team- & Business-Development
• Empowerment-Tipps zu ausgewählten Resilienz-Themen
• Austausch mit anderen Teilnehmer:innen für zusätzliche Unterstützung
• Systematischer Aufbau einen Leadership Toolkoffers für resiliente Führung

• Profitieren Sie von der jahrelangen Erfahrung unserer Resilienz-Experten

• Berufsbegleitendes Online-Live-Training und flexibles Selbststudium im Online-Campus

Resiliente Führung | Präsenz-Training

Leadership Anwendertage

Resilient Führung & Future Skills für New Work

Der Leadership Deep Dive. Unser Future Skills und Resilienz-Ansatz ist geprägt von individueller Begleitung, maßgeschneiderten Trainingsmodulen und praxisorientierten Methoden. Dabei legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der Sie sich frei entfalten und Ihre Potenziale voll ausschöpfen können.

Werden Sie zum Vorbild resilienter Führungskräfte und gestalten Sie aktiv den Wandel in Ihrer Organisation. Nehmen Sie teil an unserem “Resiliente Führung für New Work”-Programm und entwickeln Sie die Future Skills, die Sie und Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft führen.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Ihre Resilienz zu stärken und sich auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Seien Sie dabei und nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand! Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz im “Resiliente Führung & Future Skills für New Work”-Programm. Gemeinsam gehen wir den Weg zu einer erfolgreichen und resilienten Zukunft!

Resiliente Führung Modul 1

>>> Meine persönliche Resilienz stärken

Resiliente Führung beginnt bei einem selbst – daher starten die Führungskräfte in unserem Programm mit der Stärkung Ihrer eigenen Resilienz! Hierzu machen sie eine Standortbestimmung um zu erkennen, welche Voraussetzungen für eine tägliche Förderung der eigenen Resilienz erforderllich ist. Die Teilnehmenden verstehen welcher Führungsstil ihnen besonders liegt und was sie in der Führung stark macht. Ziel ist es als Resilienz-Botschafter:in ein glaubwürdiges Rollenvorbild als Führungskraft zu entwickeln, die persönlichen und berufliche Krisen leichter zu meistern und ihre Resilienz-Kompetenzen systematisch auszubauen.

Inhalte:

• Einführung in die Grundlagen der resilienten Führung
• Persönlichkeits- und Resilienz-Kompetenz-Check
• Was macht mich als Führungskraft stark und einzigartig?
• Meine Resilienz-Kompetenz- & Entwicklungslandkarte.

Mehrwert

Im Rahmen des Resilienz-Kompetenz-Check “Resiliente Führung für New Work” erfahren die Führungskräfte, welche Future Skills sie bereits gut beherrschen und wo die aktuellen Herausforderungen im Führungsalltag liegen. Im Rahmen dieser Anwendertage entwickeln sie anschließend ihren persönlichen Entwicklungsauftrag und eine Future-Skills-Lernlandschaft, die ihnen als Orientierung für den weiteren Ausbau ihrer Resilienz-Kompetenzen als Führungskraft dient. 

Resiliente Führung Modul 3

>>> Die Resilienz meines Teams stärken

Die Führungskräfte erkunden im Rahmen von interaktiven Übungen die acht Meta-Prinzipien der Selbstorganisation und erfahren anhand von praktischen Beispielen wie sie auf den Arbeitsalltag angewendet werden können. Die Teilnehmenden können mit mehr Agility & Flow die Herausforderungen der VUCA-Welt besser handhaben und ihre Merkmale (volatile/unbewechenbar, unsertain/unsicher, complex/komplex, ambiguous/mehrdeutig) auf Lösungsansätze in ihren Führungskontext übersetzen.

Inhalte

• Die Kunst der Selbstorganisation im Rahmen von New Work
• Die Herausforderungen der VUCA Welt besser handhaben
• High Performance durch mehr Agility & Flow
• Umgang mit “Fluiden Teams” – das gelungene On- und Offboarding

Mehrwert

Anhand konkreter Beispiele erfahren die Teilnehmenden welche Vorteile mehr Agility & Flowerleben für die Teamarbeit in einem Arbeitsumfeld bringen, welches von Unsicherheit, Unberechenbarkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist. Sie experimentieren mit dem Ansatz agiler Rollen, Arbeitsweisen und Techniken.Zudem bekommen sie ein Tool-Set an die Hand, welches ihnen dabei hilft keine Zeit mehr mit unproduktiven Meetings, Zeitfressern und Energieräubern zu verschwenden. In diesem Zusammenhang werfen die Führungskräfte auch einen Blick auf die Herausforderung beim On- und Offboarding und der Arbeit mit fluiden Teams, d.h. die projektbezogene Arbeit in offenen Netzwerken oder Arbeitsgruppen, deren Mitglieder sich immer wieder neu zusammensetzen.

Resiliente Führung Modul 5

>>> Gesundheit, Stress- und Burn-Out-Prophylaxe

Sie lernen die acht Resilienz-Prinzipien eines trauma-informed Führungsansatzes kennen, der positive auf die Gesundheitsförderung, Stress- und Burn-out-Prophylaxe einzahlt. Sie verstehen was Trauma bedeutet, welche Symptome dahinter liegen und wie durch der trauam-informed Leadership-Ansatz dabei hilft die Produktivität auf eine gesunde Art und Weise zu steigern, hohe Krankenstände zu reduzieren, sowie Stress, Burn-out & Co zu vermeiden.

Inhalte

• Die acht Meta-Prinzipien eines gesunden und trauma-informed Führungsansatzes
• Gesundheit fördern – Trauma verstehen, erkennen und vorbeugen
• Das tiefere Verständnis über den Burn-Out-Zyklus und die 4 Ausstiegszenarien
• Tiny Habits zur Reduktion von Stress und Belastungen in der täglichen Führungspraxis

Mehrwert

Wir übersetzen in diesem Seminar den Tiny Habits Ansatz des Verhaltensforschers B.J. Fogg auf die Anforderungen der Kompetenz- und Resilienzförderung im Unternehmenskontext. Die Teilnehmenden erfahren wie sie den Ansatz auf eigene Entwicklungsprozesse und auf die ihrer Mitarbeitenden und Teams anwenden können. So wird gesunde Führung zu einem selbstverständlichen und nachhaltigen Aspekt des Führungsalltags und die Transfersicherung aus der Weiterbildung abgesichert.

Resilienzförderung beginnt mit den guten Rahmenbedingungen

Willkommen in unserem Resilienz-Kompetenz- und Ausbildungszentrum

im Fichtelgebirge, in Bad Alexandersbad